창업전략아카데미

지자(Zija) 보상제도

비즈니스 센터 Multiple Business Center

조직이 확장함에 따라, 추가 비즈니스 센터 계정을 더함으로써 혜택을 얻을 수 있습니다.

각각의 추가 비즈니스 센터 계정을 통해, 팀 커미션으로 주기 당 10,000 CVU까지의 추가 수익을 올릴 수 있습니다

트리플 다이아몬드 직급 달성 시 두 번째 비즈니스 센터 계정을 받게 되며, 다이아몬드 엘리트 직급 달성 시 또 다른 비즈니스 센터 계정을 받을 수 있는 자격이 됩니다.

비즈니스 센터 계정을 통한 소득을 올리려면, 반드시 트리플 다이아몬드의 자격 조건과 액티브 150 상태를 유지해야 합니다.

★ 비즈니스 센터 추가는 Zija 본사의 승인을 받아야 하며, 원래 소유했던 비즈니스 센터 바로 위에 배치됩니다. 비즈니스 센터는 여러분의 다운 라인으로부터 더 많은 수익을 얻을 수 있는 기회를 제공해 드릴 뿐이며, 여러분이 받는 비즈니스 센터의 수로인해 직접 후원하는 모든 홀세일맴버 또는 디스트리뷰터가 여러분의 다운라인에 항상 포함되어 있다는 사실을 잊지 말아야 할 것입니다.

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기적의나무 모링가 2014.12.15. 한국시장 오픈

제품/사업문의 010-2744-5307

지자(Zija) 보상제도

원-타임 보너스 One-Time Bonuses

Zija는 다음과 같은 직급을 달성하면 원-타임 보너스를 지급합니다.

이 보너스가 지급되기 전에 반드시 2연속 피리어드 내내 지불 직급을 유지해야만 합니다.

원-타임 보너스는 13 피리어드에 거쳐 동일한 금액이 지급됩니다. 매 피리어드마다 단 한번이라도 직급을 유지 못하면, 그 피리어드의 보너스 지급액을 받을 수 없습니다.

★ 방문판매법에 의거하여, 원-타임 보너스는 Zija가 디스트리뷰터에게 지급하는 연간 지급 보상 총액이 동일 년도 Zija의 총 판매액의 35%를 초과하지 않은 한도 내에서 지급될 것입니다.

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유용한 협동조합 지원제도

협동조합에 대한 정책과 지원제도는 3개 기관에서 시행하는 것으로 구분된다. 기획재정부, 관계 중앙행정관, 지방자치단체가 그것이다.

기획재정부는 협동조합정책의 주무기관으로 협종조합에 관한 정책을 총괄하고 협동조합에 관한 기본 계획을 수립하는 종합적인 역할을 담당하고 있다.

기획재정부는 다음의 두 가지 방법으로 협동조합을 지원한다.

첫째는 협동조합이 시장에서 다른 법인들과의 차별성을 해소하고 공정하게 경쟁할 수 있도록 관련 법과 제도를 개선하고 협동조합의 자주, 자치, 자립적인 생태계를 조성하는 것이다. 협동조합을 설립하여 운영하는데 제도적인 불이익이 있다면 기획재정부에 개선을 문의할 수 있다.

둘째는 교육, 훈련, 홍보 등 다양한 간접지원 활동을 통한 것이다. 기획재정부에서는 '협동조합 중간지원 기관'을 운영하고 있는데 전국에 설치된 17개 기관은 협동조합에 대한 법, 제도 등에 대한 상담뿐 아니라 시장조사, 사업계획 수립 등 경영 컨설팅 업무를 수행하고 있다. 또한 지역 내 네트워크를 호라용하여 지역사정에 맞는 지역밀착형 사업모델을 중점적으로 발굴하고 보급하고 있다.

또한 다양한 관련 교육을 실시하고 있다.

중소기업청에서는 소상공인 협업화 지원 사업과 협동조합 특례보증 사업을 통해 조합 활동을 지원하고 있다.

소상공인 협업화 지원 사업은 소상공인들이 공동브랜드, 공동마케팅, 공동시설 운영 등의 협업사업을 통해 대형 프랜차이즈 등에 대응할 수 있는 경쟁력을 키우기 위한 것이고공동구매, 공동장소 임차, 공동설비, 공동 연구, 공동브랜드, 공동마케팅 등에 소요되는 비용을 지원한다. 2013년 시범적으로 운용한 정책이라 현재는 신청이 마감되어 있는 상태다.

협동조합 특례보증 사업은 2013년 5월부터 새롭게 시작된 사업으로, 협동조합으로 사업하는 사람들의 자금조달에 대한 애로를 해결하는 데 실질적인 도움이 될 수 있는 사업이다. 협동조합 기본법에 따라 설립되는 협동조합에 대출금 100% 전액이 보증된다.

고용노동부에서는 사회적 기업에 대한 지원 정책을 펼치고 있다.

사회적협동조합은 모두 사회적기업으로 인정받을 수 있는데, 이는 사회적협동조합과 사회적기업의 인가 기준이 같기 때문이다. 일반 협동조합도 사회적 역할을 하고 잇다는 사실이 진정된다면 요건을 갖출 수 있다.

지원 내용은 인건비, 사회보험료, 경영 컨설팅, 창업자금 등이다.

지자(Zija) 보상제도

다이아몬드 리더십 풀(DLP) Diamond Leadership Pool

다이아몬드 풀 (DP)

Zija는 다이아몬드 이그제큐티브 직급에게 CV의 4%까지를 지급합니다.

각각의 직접 후원트리에 유자격 브론즈 이상의 직급자를 보유한, 다이아몬드 혹은 그 이상의 직급은 다이아몬드 풀의 포인트를 얻을 수 있습니다.

유자격 리더십 레그와 리더들을 많이 배출해 내면, 더 많은 포인트를 다이아몬드 풀에 적립하게 됩니다.

다이아몬드 풀 보너스는 풀에 적립된 자신의 몫에 따라, 매주 지급됩니다.

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다이아몬드 엘리트 풀 (DEP)

Zija는 다이아몬드 엘리트 이그제큐티브 이상의 직급에게 CV의 2%까지를 지급합니다.

각각의 직접 후원트리에 유자격 에메랄드 이상의 직급자를 보유한, 다이아몬드 엘리트 혹은 그 이상의 직급은 다이아몬드 엘리트 풀의 포인트를 얻을 수 있습니다.

유자격 리더십 레그와 리더들을 많이 배출해 내면, 더 많은 포인트를 다이아몬드 엘리트 풀에 적립하게 됩니다.

다이아몬드 엘리트 풀 보너스는 풀에 적립된 자신의 몫에 따라, 매주 지급됩니다.

★ LCMP, DP, DEP는 개인 레그 포인트 한도와 총 지급한도에 따라 달라질 수 있습니다.

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제품/사업 문의 010-2744-5307​

지자(Zija) 보상제도

리더십 체크 매치 풀(LCMP) Leadership Check Match Pool

Zija는 에메랄드 이상의 직급에게 CV의 6%까지를 지급합니다.

LCMP는 여러분이 직접 후원한 디스트리뷰터의 팀 커미션, 또 그들이 직접 후원한 디스트리뷰터의 팀 커미션 등, 여러분이 직접 후원하는 트리(Tree)내에 있는 8세대까지의 리더들로부터 얻을 수 있는 보너스입니다.

여러분이 직접 후원하는 디스트리뷰터/홀세일맴버의 수에 제한이 없고, 여러분이 직접 후원하는 트리 내의 레그 수에도 제한이 없습니다. 따라서 보유 레그의 폭은 무한대로 넓어질 수 있으며, 커미션의 깊이는 Pay Rank(지불직급)에 달려 있습니다.

LCMP는 시니어 리더십 레벨의 지불 직급인 에메랄드부터 해당되고, 4세대까지 지급됩니다.

다이아몬드 이그제큐티브 직급(다이아몬드, 더블 다이아몬드, 트리플 다이아몬드,

블랙 다이아몬드)은 5세대까지 지급됩니다.

다이아몬드 엘리트 직급(다이아몬드 엘리트, 더블 다이아몬드 엘리트, 트리플 다이아몬드 엘리트)은 6세대까지 지급됩니다.

크라운 다이아몬드 엘리트 직급(크라운 다이아몬드 엘리트, 더블 크라운 다이아몬드 엘리트, 트리플 크라운 다이아몬드 엘리트)은 7세대까지 지급됩니다.

향후 생길 수 있는 리더십 직급은 8세대까지 지급될 것입니다.

깊이에 관계없이 리더(브론즈 이상)가 발생되면 한 세대가 끝나게 됩니다.

LCMP 자격이 되려면 최소한 에메랄드 페이 직급 이어야만 합니다.

LCMP는 매주 지급되며, CV의 유동적인 비율에 따라 결정됩니다.

* 여러분이 직접 후원하는 트리 내에 있는 디스트리뷰터를 통해 얻은 팀 커미션이(여러분이 자격이 되는 세대 내에서) 여러분의 LCMP 보너스 금액을 결정합니다.

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팀 커미션(2) Team Commissions

팀 커미션에 대한 이해

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여러분과 여러분이 직접 후원하는 2명의 홀세일맴버가 액티브 75 또는 그 이상인 경우, 여러분은 빌더(Buikder)의 직급을 달성하고, 각각의 바이너리 레그에서 팀 커미션으로 5%까지 받을 수 있는 자격이 됩니다.

이때, 각각의 바이너리 레그에 액티브 상태의 직접 후원한 홀세일맴버가 최소 한명씩은 반드시 있어야 합니다.

5%까지의 팀 커미션은 각각의 바이너리 레그의 CV에 따라 얻게 됩니다.

CV는 반드시 500 또는 그 이상이어야 하며, 매 100포인트 달성 시 마다 지급됩니다.

소실적 레그로 지급된 팀 커미션은 대실적 레그로 지급된 팀 커미션을 초과할 수 없습니다.

미 지급된 CV는 여러분이 액티브75를 유지하는 한, 매 주기마다 이월됩니다.

매 주기마다 팀 커미션을 지급 받기 위해서는 최소 500 누적CV가 있어야 합니다.

Zija는 각 비즈니스센터 별로, 각 주기마다 10,000CVU까지의 팀 커미션을 지급합니다.

이를 때로는 소실적 레그에 10%까지를 지급하는 것으로 설명하기도 합니다.

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지자(Zija) 보상제도

팀 커미션(1) Team Commissions

팀 커미션은 Zija 보상플랜에서 중추적인 역할을 하며, 자신의 다운라인의 커미션 볼륨(CV)에 따라 큰 혜택을 얻을 수 있습니다.

Zija 보상플랜에서 팀 커미션은 바이너리 방식으로 되어 있습니다.

이 바이너리 플랜은 여러분의 스폰서(후원) 그룹에 있는 두 레그 중(왼쪽 또는 오른쪽)

한 레그의 실적에 따라 보상금액이 정해짐을 의미합니다.

여러분들이 후원하는 두 레그를 성공적으로 키워나감에 따라 보상을 받을 것입니다.

여러분의 직접 후원인이나 업라인 맴버도 여러분의 다운라인에 사람/맴버를 위치시킬 수 있습니다.

그렇게 위치된 맴버의 CV는 팀 커미션에 합산되며, 직급 달성 기준에도 포함됩니다.

팀 커미션은 매주 지급됩니다.

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소매 판매 Retail Sales

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여러분들이 다른 분들에게 Zija의 제품을 소개하면, 그 분들은 여러분이 정한 가격으로

여러분께 직접 구입을 할 수도 있고, 소매가로 Zija에서 구입할 수도 있습니다.

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만약 여러분이 액티브 상태의 디스트리뷰터라면,

여러분의 커스터머가 Zija에서 직접 제품을 구입할 때,

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구입 시 지불한 소매가와 홀세일맴버 판매가의 차액을

Zija가 여러분께 지불해

드립니다.

이것을 소매판매이익이라고 하며, 보통 20% 수준입니다.

소매판매이익은 매주 지급됩니다.

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Zija(지자)의 소득기회

좋아하는 제품을 다른 이들과 나누는 것에 대한 보상으로 다음 중 관심이 가는 상황이 있습니까?

▷ 여러분의 제품 구매 비용을 모두 충당해 줄만큼의 비용을 받을 수 있는 기회가 있습니다.

▷ 여러분이 지불해야 할 비용을 지불하고도 남을 만큼의 비용을 받을 수 있는 기회가 있습니다.

▷ 휴가를 가거나 취미생활을 즐길 수 있는 부수입의 기회가 있습니다.

▷ Zija가 여러분의 직업이 될 수 있을 정도의 수입을 얻을 기회가 있습니다.

▷ 조기 은퇴를 할 수 있을 정도의 수입을 얻을 기회가 있습니다.

▷ 여러분과 여러분 자녀의 교육비를 지불할 수 있을 정도의 수입을 얻을 기회가 있습니다.

Zija는 위에 나와 있는 소득 기회뿐만 아니라 이보다 더 많은 기회를 여러분께 드립니다.

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Zija사업을 성공적으로 구축한 사람들도 여러분과 전혀 다를 것이 없습니다.

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-물론 지자사업을 성공적으로 구축한 사람들은 자신들의 소득 기회가 지속될 수 있게, 다른 사람들이 의욕적으로 최선을 다할 수 있게끔 독려하는 방법을 알고 있습니다.

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여러분의 꿈을 이루기 위해 열심히 일하고자 하십니까?

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바로 여러분이 Zija 성공담의 다음 주인공이 될 수 있습니다.

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