창업전략아카데미

지자(Zija) 보상제도

스페셜 프로모션 Special Promotions

FSC-Fast Start Commission

 

Zija는 디스트리뷰터/홀세일맴버가 다양한 상품, 어워즈, 인센티브 여행, 콘테스트, 커미션 및 보너스 등의 혜택을 누릴 수 있는 스페셜 프로모션을 지속적으로 진행하고 있습니다.

 

 

 

 

 

기적의나무 모링가 2014.12.15. 한국시장 오픈

제품/사업문의 010-2744-5307

지자(Zija) 보상제도

럭셔리 카 프로그램 Luxury Car Program

 

 

 

 

 

 

 

Zija는 여러분이 사업을 잘 키울 기회를 드리고, 탄탄하고 꾸준히 성장하는 사업을 구축하는 것에 대해 보답을 해드립니다.

 

한 피리어드의 매 주기마다 골드 또는 그 이상의 보너스 지불 직급을 달성하면, 자동으로 Zija 럭셔리 카 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 됩니다!

 

한국에 승인된 럭셔리 카를 구입하거나 리스하는 데 사용할 수 있는,

본 럭셔리 카 프로그램 보너스는 (지불직급에 따라) 매 주기마다

받게 됩니다.

 

지불직급	럭셔리 카 보너스
골드, 화이트 골드 및 플레티넘	100 CVU
에메랄드와 다이아몬드	125 CVU
더블 다이아몬드와 트리플 다이아몬드	175 CVU
블랙 다이아몬드	225 CVU
다이아몬드 엘리트 이상	250 CVU

 

★ 자격 요건을 갖추기 위해서는 반드시 럭셔리 카 보너스의 필요 서류를 Zija에 제출하여 승인 받아야 합니다. 서류가 제출되기 전 까지는, 잠재 럭셔리 카 보너스의 50%만을 취득 및 수령하실 수 있습니다.

 

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2015년 소상공인 정책자금 안내

 

 

소상공인들에 대한 정책자금 융자로 안정적인 경영환경을 조성하여 소상공인의 자생력을 제고하고 생업안전망을 구축하기 위한"2015년 소상공인 정책자금 융자사업"을 다음과 같이 시행합니다.

 

2015년 1월 2일

소상공인시장진흥공단 이사장

 

 

 

 

 

 

 

1. 지원대상

 

 □소상공인*으로 다음 사항을 모두 만족하는 경우

    * 소기업 및 소상공인 지원을 위한 특별조치법에서 소상공인은 「중소기업기본법」 제2조 제2항에 따른 소기업 중 상시 근로자가 10명 미만인 사업자

 

    ①사업자등록증을 소지한 개인 또는 법인 사업자

     * 사업자등록증상 ‘사업개시년월일’이 지난 사업자만 신청 가능

     * 사업체의 대표자(공동대표 포함)만 신청가능

     * 공동소유(2명이상) 사업체는 소유주별 최대한도 적용이 아니라 업체당 7천만원

   

   ② 주된 사업*에 종사하는 상시근로자의 수가 5인 미만인 사업자

    * 제조업, 건설업, 운송업, 광업은 10인 미만까지이며, 장애인지원자금에 한하여 ‘장애인기업확인서’가 있는 경우 업종에 무관하게 10인 이상도 지원가능   

 

   ③ 정책자금 지원제외 업종(붙임3) 이외의 사업을 영위하고 있는 소상공인

    * 제외업종 : 유흥 향락 업종, 전문 업종, 유흥주점업, 입시학원업 등  

 □ 자금별 지원조건 : (붙임1) 소상공인 정책자금 세부안내 참조

 

 

2. 신청기간 : 2015.1.2 ~ 연중 자금소진시까지

 

3. 융자규모 : 14,970억원

    * 성장기반자금(5,970억원) : 소상공인창업자금, 소공인특화자금, 사업전환자금

    * 경영안정자금(9,000억원) : 일반경영안정자금, 긴급경영안정자금, 임차보증금 안심금융(별도 공고), 전화대출자금(별도 공고)

 

4. 지원내용

 

 □ 대출한도 : 업체당 최고 7천만원

     * 장애인기업 1억원, 소공인 5억원(운전자금 1억원) 이내   

      o 기융자중인 일반대출, 정책자금 등에 대한 대환대출 불가 

   

     * 정책자금 융자지원의 기본목적 및 취지가 소상공인의 시설개선, 원부자재 구입 등 경영안정을 위한 운전자금으로 한정되어 있고 정책자금을 지원하여 연관된 사업에 파급효과를 주기 위한 목적     

 

     * 단, 예외적으로 저신용자 햇살론 이용자의 경우는 허용   

      o 대출한도는 업체당 기준으로 적용     

 

     * 공동소유(2명이상) 사업체는 소유주별 최대한도 적용이 아니라 업체당 7천만원   

      o 총 대출한도를 벗어나지 않는 범위에서 추가 대출가능     

 

     * 일부 조기상환 등을 포함하여 총 대출금액의 80%이상 상환경우 총 대출한도에서 잔여금액을 제외한 범위 내에서 추가 대출가능 

 

□ 대출금리 : 정책자금 기준금리에서 자금별 가산금리 적용(분기별 변동금리)

     * ’15년 1/4분기 정책자금 금리

        - (변동금리) 소상공인창업자금 3.27%(창업학교 이수자 3.12%), 소공인특화자금 3.27%, 사업전환자금 3.12%, 일반경영안정자금 3.27%

        - (고정금리) 긴급경영안정자금 2.5%, 일반경영안정자금 중 장애인기업 3.0% 

 

□대출기간 : 5년 이내(거치기간 2년 포함)

     * 장애인기업은 7년 이내(거치기간 2년 포함) 

 

□ 상환방식 : 거치 한도기간 후 상환기간 동안 대출금액의 70%는 3개월마다 균등 분할상환하고 30%는 상환기간 만료 시 일시상환   

* 전액 또는 일부 조기상환시 중도상환수수료 없음   

* 정상적으로 상환하고 있는 휴·폐업 소상공인은 일시상환 회수 유보     

 · 폐업시 전액 일시상환토록 규정되어 있으나 자금부담, 재창업 기회 등을 고려하여 다음과 같은 경우 일시 회수 유보        (관련근거 : ‘소상공인 휴폐업 시 대출금 일시회수 해소방안 알림, 중기청 기업금융과-724, 2009.6.23)     

  ☞ (예) 원리금 정상상환 중인 경우 소상공인 정책자금 원리금 상환 완료시까지 일시 회수 유보          (지자체 이차보전 금리지원, 지역이전 포함)

 

□ 기타

   o대출 후(상환 중) 은행변경은 불가하며 일시상환 후 재신청   

   o 허위 자료를 제출하여 대출받은 사실이 확인된 경우 자금회수

 

5. 지원절차 

 

① (지원신청)전국 62개 소상공인시장진흥공단 지역센터에서 신청·접수 가능    

 * 소상공인시장진흥공단(지역센터) 대표전화(1588-5302) 지역별 연락처는 붙임4. 참고 

 

②(지원대상 확인서 발급) 소상공인시장진흥공단(지역센터)에 경영현황을 상담하여 지원자격 확인 후     ‘지원대상 확인서’를 발급    

 * ‘정책자금 지원대상 확인서’는 소상공인 정책자금 지원대상임을 확인하는 서류로 자금대출을 보증하지는 않음    

 * 확인서 유효기간 : 발급일로부터 90일 (확인서 우측상단 표기) 

 

③ (보증) 보증기관은 대표자의 신용상태 및 사업체의 경영현황 등을 평가 후 신용보증서 발급     (신용보증재단, 신용보증기금)    

 

 * 일반경영안정자금·사업전환자금의 경우 신용보증서는 신용등급 3등급 이하의 경우에만 취급 가능하며, 신용등급 2등급 이상(1∼2등급)은 신용보증서를 통한 대출 불가(부동산담보, 순수신용은 가능)     

 

☞ 단, 아래의 조건 중 어느 하나에 해당할 경우, 신용등급과 관계없이 취급 가능

구분	세부기준	증빙서류
창업초기소상공인	사업자등록증 상 사업개시일 기준 3년 미만의 소상공인	사업자등록증
저소득소상공인	전년도 소득신고 기준 3천만 원 이하의 소상공인* 전년도 소득증명서 발급이 불가능할 경우, 전전년도 소득신고 기준	소득금액증명원

     ☞ 신용등급은 정책자금 지원대상 확인서 발급 시점을 기준으로 함 

 

④ (대출) 담보방법에 따라 대출취급 금융기관의 담보감정 혹은 신용보증기관의 보증서 확보 등 채권보전절차 후 대출실행   

 

* 대출실행(20개 금융기관) : 국민, 기업, 신한, 우리, 외환, 한국씨티, 하나, 부산, 대구, 광주, 전북, 경남, 한국스탠다드차타드, 제주은행, 농협중앙회, 저축은행중앙회, 산업은행, 수협중앙회, 새마을금고, 신협중앙회

 

6. 필수 서류

 ① 정책자금 융자 신청서 1부 

 ②사업계획서 1부

 ③정책자금 융자신청 자가진단 1부, 신용보증 자가 체크리스트 1부(담보방법으로 보증서 발급선택자)

 ④개인(신용)정보 조회·수집·이용·제공 동의서 및 사전고지 확인서 1부

 ⑤사업자등록증 사본 1부(최근 3개월 이내) 또는 사업자등록 증명원 1부 (최근 3개월 이내)

 ⑥상시근로자 확인가능 서류 1부   

 

 * 상시근로자 없는 경우 : 대표자 지역건강보험증 사본 또는 보험자격득실확인서 중 선택(대표자가 다른 직장의 직장건강보험에 가입중이거나 타인의 피보험자로 등재된 경우는 해당 건강보험증 사본 혹은 보험자격득실확인서)

 

<발급처 : 보험자격득실확인서(국민건강보험공단 www.nhic.or.kr 1577-1000)>   

 * 상시근로자 있는 경우 : 사업장 가입자명부 또는 사업장별고지대상자 현황(최근3개월이내)         <발급처 : 4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr), 고용센터(www.ei.go.kr1350),국민연금공단(www.nps.or.kr 1355), 국민건강보험공단(www.nhic.or.kr 1577-1000), 근로복지공단(www.kcomwel.or.kr 1588-0075)>(대표자가 다른 직장의 직장건강보험과 해당 소상공업 직장건강보험에 이중가입된 경우 해당 소상공업 직장건강보험 관련 서류를 제출하여야 함)

 

7. 신청·접수 : 소상공인시장진흥공단(지역센터·분소) 대표전화(1588-5302)

지자(Zija) 보상제도

비즈니스 센터 Multiple Business Center

 

 

 

조직이 확장함에 따라, 추가 비즈니스 센터 계정을 더함으로써 혜택을 얻을 수 있습니다.

 

 

 

 

각각의 추가 비즈니스 센터 계정을 통해, 팀 커미션으로 주기 당 10,000 CVU까지의 추가 수익을 올릴 수 있습니다

 

트리플 다이아몬드 직급 달성 시 두 번째 비즈니스 센터 계정을 받게 되며, 다이아몬드 엘리트 직급 달성 시 또 다른 비즈니스 센터 계정을 받을 수 있는 자격이 됩니다.

 

비즈니스 센터 계정을 통한 소득을 올리려면, 반드시 트리플 다이아몬드의 자격 조건과 액티브 150 상태를 유지해야 합니다.

 

 

★ 비즈니스 센터 추가는 Zija 본사의 승인을 받아야 하며, 원래 소유했던 비즈니스 센터 바로 위에 배치됩니다. 비즈니스 센터는 여러분의 다운 라인으로부터 더 많은 수익을 얻을 수 있는 기회를 제공해 드릴 뿐이며, 여러분이 받는 비즈니스 센터의 수로인해 직접 후원하는 모든 홀세일맴버 또는 디스트리뷰터가 여러분의 다운라인에 항상 포함되어 있다는 사실을 잊지 말아야 할 것입니다.

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지자(Zija) 보상제도

원-타임 보너스 One-Time Bonuses

 

 

Zija는 다음과 같은 직급을 달성하면 원-타임 보너스를 지급합니다.

 

직급	보너스
다이아몬드 엘리트	25,000 CVU
더블 다이아몬드 엘리트	100,000 CVU
트리플 다이아몬드 엘리트	200,000 CVU
크라운 다이아몬드 엘리트	300,000 CVU
더블 크라운 다이아몬드 엘리트	400,000 CVU
트리플 크라운 다이아몬드 엘리트	500,000 CVU

 

이 보너스가 지급되기 전에 반드시 2연속 피리어드 내내 지불 직급을 유지해야만 합니다.

원-타임 보너스는 13 피리어드에 거쳐 동일한 금액이 지급됩니다. 매 피리어드마다 단 한번이라도 직급을 유지 못하면, 그 피리어드의 보너스 지급액을 받을 수 없습니다.

 

★ 방문판매법에 의거하여, 원-타임 보너스는 Zija가 디스트리뷰터에게 지급하는 연간 지급 보상 총액이 동일 년도 Zija의 총 판매액의 35%를 초과하지 않은 한도 내에서 지급될 것입니다.

 

 

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유용한 협동조합 지원제도

 

 

 

협동조합에 대한 정책과 지원제도는 3개 기관에서 시행하는 것으로 구분된다. 기획재정부, 관계 중앙행정관, 지방자치단체가 그것이다.

 

기획재정부는 협동조합정책의 주무기관으로 협종조합에 관한 정책을 총괄하고 협동조합에 관한 기본 계획을 수립하는 종합적인 역할을 담당하고 있다.

 

 

 

 

 

 

 

 

기획재정부는 다음의 두 가지 방법으로 협동조합을 지원한다.

 

 

첫째는 협동조합이 시장에서 다른 법인들과의 차별성을 해소하고 공정하게 경쟁할 수 있도록 관련 법과 제도를 개선하고 협동조합의 자주, 자치, 자립적인 생태계를 조성하는 것이다. 협동조합을 설립하여 운영하는데 제도적인 불이익이 있다면 기획재정부에 개선을 문의할 수 있다.

 

둘째는 교육, 훈련, 홍보 등 다양한 간접지원 활동을 통한 것이다. 기획재정부에서는 '협동조합 중간지원 기관'을 운영하고 있는데 전국에 설치된 17개 기관은 협동조합에 대한 법, 제도 등에 대한 상담뿐 아니라 시장조사, 사업계획 수립 등 경영 컨설팅 업무를 수행하고 있다. 또한 지역 내 네트워크를 호라용하여 지역사정에 맞는 지역밀착형 사업모델을 중점적으로 발굴하고 보급하고 있다.

 

또한 다양한 관련 교육을 실시하고 있다.

 

 

중소기업청에서는 소상공인 협업화 지원 사업과 협동조합 특례보증 사업을 통해 조합 활동을 지원하고 있다.

 

소상공인 협업화 지원 사업은 소상공인들이 공동브랜드, 공동마케팅, 공동시설 운영 등의 협업사업을 통해 대형 프랜차이즈 등에 대응할 수 있는 경쟁력을 키우기 위한 것이고공동구매, 공동장소 임차, 공동설비, 공동 연구, 공동브랜드, 공동마케팅 등에 소요되는 비용을 지원한다. 2013년 시범적으로 운용한 정책이라 현재는 신청이 마감되어 있는 상태다.

 

협동조합 특례보증 사업은 2013년 5월부터 새롭게 시작된 사업으로, 협동조합으로 사업하는 사람들의 자금조달에 대한 애로를 해결하는 데 실질적인 도움이 될 수 있는 사업이다. 협동조합 기본법에 따라 설립되는 협동조합에 대출금 100% 전액이 보증된다.

 

 

고용노동부에서는 사회적 기업에 대한 지원 정책을 펼치고 있다.

 

사회적협동조합은 모두 사회적기업으로 인정받을 수 있는데, 이는 사회적협동조합과 사회적기업의 인가 기준이 같기 때문이다. 일반 협동조합도 사회적 역할을 하고 잇다는 사실이 진정된다면 요건을 갖출 수 있다.

 

지원 내용은 인건비, 사회보험료, 경영 컨설팅, 창업자금 등이다.

 

 

 

지자(Zija) 보상제도

다이아몬드 리더십 풀(DLP) Diamond Leadership Pool

 

 

다이아몬드 풀 (DP)

 

Zija는 다이아몬드 이그제큐티브 직급에게 CV의 4%까지를 지급합니다.

 

각각의 직접 후원트리에 유자격 브론즈 이상의 직급자를 보유한, 다이아몬드 혹은 그 이상의 직급은 다이아몬드 풀의 포인트를 얻을 수 있습니다.

 

유자격 리더십 레그와 리더들을 많이 배출해 내면, 더 많은 포인트를 다이아몬드 풀에 적립하게 됩니다.

 

다이아몬드 풀 보너스는 풀에 적립된 자신의 몫에 따라, 매주 지급됩니다.

​

 

 

다이아몬드 엘리트 풀 (DEP)

 

Zija는 다이아몬드 엘리트 이그제큐티브 이상의 직급에게 CV의 2%까지를 지급합니다.

 

각각의 직접 후원트리에 유자격 에메랄드 이상의 직급자를 보유한, 다이아몬드 엘리트 혹은 그 이상의 직급은 다이아몬드 엘리트 풀의 포인트를 얻을 수 있습니다.

 

유자격 리더십 레그와 리더들을 많이 배출해 내면, 더 많은 포인트를 다이아몬드 엘리트 풀에 적립하게 됩니다.

 

다이아몬드 엘리트 풀 보너스는 풀에 적립된 자신의 몫에 따라, 매주 지급됩니다.

 

★ LCMP, DP, DEP는 개인 레그 포인트 한도와 총 지급한도에 따라 달라질 수 있습니다.

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기적의나무 모링가 2014.12.15. 한국시장 오픈

제품/사업 문의 010-2744-5307​

지자(Zija) 보상제도

 

리더십 체크 매치 풀(LCMP) Leadership Check Match Pool

 

 

 

Zija는 에메랄드 이상의 직급에게 CV의 6%까지를 지급합니다.

 

LCMP는 여러분이 직접 후원한 디스트리뷰터의 팀 커미션, 또 그들이 직접 후원한 디스트리뷰터의 팀 커미션 등, 여러분이 직접 후원하는 트리(Tree)내에 있는 8세대까지의 리더들로부터 얻을 수 있는 보너스입니다.

 

여러분이 직접 후원하는 디스트리뷰터/홀세일맴버의 수에 제한이 없고, 여러분이 직접 후원하는 트리 내의 레그 수에도 제한이 없습니다. 따라서 보유 레그의 폭은 무한대로 넓어질 수 있으며, 커미션의 깊이는 Pay Rank(지불직급)에 달려 있습니다.

 

 

 

 

 

LCMP는 시니어 리더십 레벨의 지불 직급인 에메랄드부터 해당되고, 4세대까지 지급됩니다.

 

다이아몬드 이그제큐티브 직급(다이아몬드, 더블 다이아몬드, 트리플 다이아몬드,

블랙 다이아몬드)은 5세대까지 지급됩니다.

 

다이아몬드 엘리트 직급(다이아몬드 엘리트, 더블 다이아몬드 엘리트, 트리플 다이아몬드 엘리트)은 6세대까지 지급됩니다.

 

크라운 다이아몬드 엘리트 직급(크라운 다이아몬드 엘리트, 더블 크라운 다이아몬드 엘리트, 트리플 크라운 다이아몬드 엘리트)은 7세대까지 지급됩니다.

 

향후 생길 수 있는 리더십 직급은 8세대까지 지급될 것입니다.

 

깊이에 관계없이 리더(브론즈 이상)가 발생되면 한 세대가 끝나게 됩니다.

 

LCMP 자격이 되려면 최소한 에메랄드 페이 직급 이어야만 합니다.

LCMP는 매주 지급되며, CV의 유동적인 비율에 따라 결정됩니다.

 

* 여러분이 직접 후원하는 트리 내에 있는 디스트리뷰터를 통해 얻은 팀 커미션이(여러분이 자격이 되는 세대 내에서) 여러분의 LCMP 보너스 금액을 결정합니다.

 

 

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지자(Zija) 보상제도

 

팀 커미션(2) Team Commissions

팀 커미션에 대한 이해

 

 

 

 

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여러분과 여러분이 직접 후원하는 2명의 홀세일맴버가 액티브 75 또는 그 이상인 경우, 여러분은 빌더(Buikder)의 직급을 달성하고, 각각의 바이너리 레그에서 팀 커미션으로 5%까지 받을 수 있는 자격이 됩니다.

 

이때, 각각의 바이너리 레그에 액티브 상태의 직접 후원한 홀세일맴버가 최소 한명씩은 반드시 있어야 합니다.

 

5%까지의 팀 커미션은 각각의 바이너리 레그의 CV에 따라 얻게 됩니다.

 

CV는 반드시 500 또는 그 이상이어야 하며, 매 100포인트 달성 시 마다 지급됩니다.

 

소실적 레그로 지급된 팀 커미션은 대실적 레그로 지급된 팀 커미션을 초과할 수 없습니다.

 

미 지급된 CV는 여러분이 액티브75를 유지하는 한, 매 주기마다 이월됩니다.

매 주기마다 팀 커미션을 지급 받기 위해서는 최소 500 누적CV가 있어야 합니다.

 

Zija는 각 비즈니스센터 별로, 각 주기마다 10,000CVU까지의 팀 커미션을 지급합니다.

 

이를 때로는 소실적 레그에 10%까지를 지급하는 것으로 설명하기도 합니다.

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제품/사업문의 010-2744-5307​

지자(Zija) 보상제도

 

팀 커미션(1) Team Commissions

 

 

 

 

 

 

팀 커미션은 Zija 보상플랜에서 중추적인 역할을 하며, 자신의 다운라인의 커미션 볼륨(CV)에 따라 큰 혜택을 얻을 수 있습니다.

 

Zija 보상플랜에서 팀 커미션은 바이너리 방식으로 되어 있습니다.

이 바이너리 플랜은 여러분의 스폰서(후원) 그룹에 있는 두 레그 중(왼쪽 또는 오른쪽)

한 레그의 실적에 따라 보상금액이 정해짐을 의미합니다.

 

여러분들이 후원하는 두 레그를 성공적으로 키워나감에 따라 보상을 받을 것입니다.

여러분의 직접 후원인이나 업라인 맴버도 여러분의 다운라인에 사람/맴버를 위치시킬 수 있습니다.

 

그렇게 위치된 맴버의 CV는 팀 커미션에 합산되며, 직급 달성 기준에도 포함됩니다.

 

팀 커미션은 매주 지급됩니다.

 

 

기적의나무 지자모링가  2014.12.15. 한국시장 오픈

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